MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Introducción
1.2. Concepto de Igualdad
1.3. Concepto de Discriminación
1.4. Igualdad de oportunidades y acciones positivas
MÓDULO 2: MARCO NORMATIVO
2.1. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Constituye el marco de referencia actual para todas las actuaciones en materia de igualdad de oportunidades en todo el territorio nacional.
2.2. Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
2.3. Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
2.4. Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
MÓDULO 3: EL PLAN DE IGULADAD DE UNA EMPRESA
3.1. Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
3.1.1. Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
3.1.2. Igualdad en la retribución
3.1.3. Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida personal, familiar y laboral
3.1.4. Acoso sexual y discriminación por razón de sexo
3.2. Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
3.2.1. Definición y objetivos
3º) Definición de las acciones positivas de mejora
4º) Establecimiento del seguimiento y la evaluación
3.3. Diagnóstico: Indicadores
3.4. Acciones positivas
3.4.1. Acciones positivas por ámbito de diagnóstico
3.2.1. Control y seguimiento
Comisión de Igualdad
MODULO 4: LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD
4.1 Introducción
4.2 Para un tratamiento igualitario de mujeres y hombres
4.3 Cómo luchar contra estereotipos sexistas
4.4 Cómo evitar la invisibilidad femenina
MODULO 5. LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
5.1 Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
5.1 Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de Oportunidades
5.2 La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la Igualdad
5.3 Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la Igualdad de oportunidades