Talent Day 19: l’ ecosistema saludable

El passat 28 de maig al Reina Sofia de Madrid va tenir lloc una nova edició del Talent Day, un esdeveniment de referència per conèixer què es demanda en matèria de recursos humans i empreses que aposten pel benestar dels seus treballadors.

 

Participants de l’edició del Talent Day 2019

Des de Grup Preving moderem una de les xerrades de l’esdeveniment “Wellbeing Organizations”. El nostre company Jose Germán Román va ser l’encarregat d’això però no va estar sol en a l’escenari. Joan Bru, d’Huawei; Yolanda García, de AbbVie i Carmen Polo, d’Axa España van ser els companys escollits per a l’esdeveniment.

A més de la xerrada en la qual intervenim, al llarg del dia es va poder assistir a moltes més, totes elles protagonitzades per grans empreses a nivell nacional.

Entre elles,

• Ángeles Delgado, presidenta de FUJITSU, a “El que ve en RRHH a càrrec de Top Managers”.
• Ignasi de Orúe, director general de Persones, Comunicació i Relacions Institucionals de ORANGE España va intervenir en “Robotització, Realitat Virtual i Gamificació per a la Gestió de Persones”.
• Ophélie Richard, Global Talent Acquisition Head de BBVA a “Gestionar el capital humà més enllà de l’empresa (empleats, knowmads, freelancers, etc.)”.
• Noelia López, Organization & People Transformation Manager de TOYOTA en “Intel·ligència emocional, pensament crític o resolució de problemes, claus en el desenvolupament i productivitat dels professionals en l’era tecnològica”
• Lucio Fernández, director de RRHH d’ATRESMEDIA a “Intraemprenedoria per a la innovació”
• I més…

Talent Day: la necessitat d’elaborar un ecosistema saludable

Al llarg de la nostra xerrada, es va destacar, per sobre de tot, la necessitat d’aconseguir ecosistemes saludables en les empreses. Aquests ecosistemes ens ajudaran a diferenciar-nos de la competència i, a més, ajudaran a aconseguir que els treballadors estiguin més satisfets, contents i valorats en el seu lloc de treball.

Però, com es pot aconseguir aquest ecosistema saludable? Més enllà de les paraules o de la inversió que s’hagi de realitzar, per aconseguir un ecosistema saludable es precisa d’un canvi organitzatiu que vingui impulsat des de la direcció. I és que, només amb líders saludables aconseguirem aquest canvi que es necessita en les empreses.

D’altra banda, perquè aquest canvi organitzatiu funcioni, no es pot realitzar únicament com un catàleg de mesures a implementar. Més aviat, s’ha d’implementar la salut com un estat prioritari en l’organització, fent que totes les activitats que es realitzen girin entorn a aquest concepte.

En definitiva, el concepte d’empresa saludable suposa un compromís i una obsessió amb la satisfacció de l’empleat. Perquè només empleats satisfets aconseguiran clients satisfets.

Des d’aquí agrair a Equips i Talent per comptar amb nosaltres per aportar el nostre granet de sorra a contribuir que les empreses posin tota la seva atenció en aconseguir treballadors sans i feliços.