Així és el Pla d’Igualtat del Grup Preving

Som conscients de l’aportació de la dona a l’àmbit laboral; el 57% de la plantilla són dones i moltes ocupen un lloc de responsabilitat. Mantenim un elevat compromís amb l’establiment i el desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes.

La igualtat real de dones i homes és un principi jurídic universal reconegut en diversos textos internacionals sobre drets humans. A nivell Global, l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible 5: Igualtat de Gènere, és un dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible establerts per les Nacions Unides el 2015. Així mateix, a la Unió Europea s’ha establert com un objectiu independent en la igualtat de gènere amb nou sub-objectius específics per a l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible.

Els valors i els principis de Grupo Preving són el millor aliat d’un model de gestió que vetlla per la generació d’estratègies que evitin qualsevol tipus de discriminació directa o indirecta per raó de sexe, així com en l’impuls i el foment de mesures per aconseguir la igualtat real al si de la nostra organització, establint la igualtat d’oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Persones, d’acord amb la definició del dit principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març , per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

Disposem d’un  Pla d’Igualtat implantat i basat en els objectius generals següents:

• Promoure el principi d’Igualtat de tracte entre dones i homes, garantint les mateixes oportunitats professionals a l’ocupació, selecció, formació, retribució, desenvolupament, promoció i condicions a la feina.
• Garantir l’absència de discriminació a l’organització, directament o indirectament, per raó de sexe, especialment les derivades de la maternitat, paternitat, l’assumpció de obligacions familiars, estat civil i condicions laborals.
• Eliminar la discriminació en la promoció interna i selecció assegurant la igualtat oportunitats.
• Facilitar la conciliació de la vida personal i professional de totes les persones, article donant mesures flexibles que permetin adaptació a la diversitat de necessitats i mancances que es puguin presentar.
• Prevenir situacions d’assetjament. Amb la implantació d’un codi de bona conducta.

Volem continuar avançant com a Organització cap a la sostenibilitat i l’equilibri, també pel que fa a les nostres Persones, i per això hem de continuar treballant per consolidar el que ja hem aconseguit i seguir avançant en aquest ferm propòsit, que ens representa a totes i tots.

Pel que fa a la comunicació, tant interna com externa, s’informarà de totes les decisions que s’hi adoptin i projectant una imatge de l’empresa d’acord amb aquest principi d’igualtat d’oportunitats. Per dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no sols en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les mesures d’igualtat esmentades o Pla d’igualtat.