Coneix els teus Drets: Riscos Laborals durant l’embaràs i/o lactància

Durant l ’embaràs i la lactància, les treballadores poden enfrontar riscos específics en el lloc de treball que poden afectar la seva salut i la del seu nadó. Per aquest motiu, cal dur a terme una avaluació dels riscos als quals està exposada en el seu dia a dia, per establir les recomanacions i mesures de protecció en el cas que aquests riscos suposin un perill per a ella mateixa o per al fetus.

Si no hi ha cap complicació, la majoria de les dones embarassades estaran en condicions de treballar fins al final de la gestació, excepte casos en què, certes afeccions clíniques es vegin agreujades per l’embaràs o que predisposen a un major nombre de complicacions de la seva gestació.

Tal com estableix la normativa vigent, per acollir-se a la suspensió temporal del treball com a conseqüència d’una situació de risc durant embaràs i/o lactància, es poden seguir dues vies:

1. Baixa per malaltia comuna (per exemple, risc d’avortament): En aquest cas la baixa l’estén el metge/ssa de capçalera a instància del seu ginecòleg.
2. Baixa per riscos durant l’embaràs i/o lactància: En aquest cas la baixa l’estén la Mútua d’Accidents i Malalties Professionals  després d’analitzar si el lloc de treball que exerceix la persona embarassada pot ser un risc per a l’embaràs o lactància. 

En aquest segon cas, és on actuen els Serveis de Prevenció com a Vítaly, ja que cal realitzar una avaluació del lloc de treball per veure si comporta algun risc per a l’embaràs. Si derivat de l’estudi es detecta que existeix un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs, s’haurà de seguir la següent seqüència d’ actuacions:

1. Adaptació del lloc de treball
2. Canvi de lloc de treball
3. Suspensió del contracte

La prioritat en la nostra tasca com a Servei de Prevenció, ha de ser, establir les condicions més adequades per a la protecció de la maternitat i/o lactància.

Com hauria d’actuar o quins són els passos que hauria de seguir? 

1. La treballadora ha d’informar la seva empresa del seu estat.
2. L’empresa, una vegada coneguda la situació d’embaràs, haurà  de comunicar de forma immediata al seu Servei de Prevenció Aliè. 
3. El Servei de Prevenció Aliè verifica si hi ha reconeixement mèdic en vigor o si cal citar les persones per realitzar un reconeixement mèdic
4. En qualsevol cas, el Servei de Prevenció Aliè emetrà un informe amb la valoració sobre l‘aptitud per desenvolupar l’actual lloc de treball i es faran recomanacions pertinents basades en: Guia d’ajuda per a la valoració del risc laboral durant l’embaràs (SEGO).
5. En base a les recomanacions anteriors i en un treball en conjunt entre l’empresa i el Servei de Prevenció es determinarà si és possible fer una adaptació al lloc de treball, si és possible un canvi de lloc o si no és possible cap de les opcions anteriors, l’empresa ho ha d’indicar i es demanarà la baixa per risc en l’embaràs a la Mútua. 

En resum, és fonamental que les empreses compleixin amb les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals respecte a les treballadores embarassades o en període de lactància. Això inclou l’avaluació de riscos, l’adaptació o canvi de lloc de treball i la protecció de la salut i seguretat d’aquestes treballadores. D’aquesta manera, es garanteix un entorn laboral segur i es promou el benestar tant de la treballadora com del seu nadó.

Departament de Vigilància de la Salut, Vítaly.