Assessorament Laboral per millorar les condicions de les empreses.

Tota empresa, des de les persones treballadores fins a l’empresari/a, que sempre serà la persona responsable en matèria preventiva, ha  de garantir que la seva activitat laboral s’exerceixi en condicions de Seguretat i Salut.   Com a Servei de Prevenció Aliè (SPA) som una entitat especialitzada i acreditada per l’autoritat laboral per a l’acompliment d’activitats  preventives, assessorant les empreses en la millora de les seves condicions laborals.

 De la mateixa manera, posem a disposició de les empreses, una plataforma des de la qual poden disposar de tota la documentació preventiva actualitzada necessària per  a la seva implantació a l’empresa.  

Aquesta informació i documentació, la qual és facilitada per l’ empresa client, és necessària per poder analitzar les condicions de treball i identificar d’ una manera inicial els factors que generen riscos, avaluant aquells que no hagin pogut evitar-se, i així permetre a la persona empresària prendre les decisions apropiada sobre la necessitat d’adoptar mesures preventives. 

De vegades, acompanyant l’ avaluació de riscos és necessari la realització d’ informes o estudis específics per garantir aquest treball segur per a les persones treballadores. Informes com mesuraments higiènics de contaminants químics, físics o biològics, estudis de condicions ergonòmiques, de factors psicosocials, entre d’ altres. Informes que són realitzats per tècnics de prevenció qualificats i especialitzats en cada camp.

Un factor de gran importància és la formació en matèria preventiva de les persones treballadores, la qual ha de ser suficient i adequada al lloc de treball i als riscos als quals està exposat. Per això es posa a disposició de l’empresa d’una planificació d’activitat i d’un ampli catàleg d’accions formatives tant teòriques com pràctiques d’acord amb les necessitats que presenta.  

La Vigilància de la Salut s’ha d’adaptar a l’activitat realitzada per les persones, i que és imprescindible per poder valorar l’aptitud en el lloc de treball o les possibles restriccions, i d’aquí les adaptacions que l’empresa haurà de realitzar en aquest lloc de treball per a la persona; ja que com indica la legislació,  sempre s’ ha d’ adaptar el treball a la persona.

Canvis normatius

Aquells que afecten la prevenció, són notificats a les empreses que els concerneixen en funció de la seva activitat, com a exemple l’actual inclusió de certs contaminants com a agents cancerígens, els diversos canvis en referència a contaminants tan coneguts com el COVID-19, o la nova normativa que regula el treball a distància.

L’ assessorament en matèria preventiva a les empreses és ampli i molt divers, depèn de l’ activitat que exerceixi. Tot i que sempre es parteixi de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, Llei de base en la matèria, no és el mateix una empresa que es dediqui a la construcció, on cal parlar entre altres coses, de plans de seguretat i salut, adhesions, promotors, contractes i subcontractes, figures com recursos preventius en obra i coordinadors de seguretat i salut;  a una empresa que el seu risc més destacable sigui la manipulació de substàncies químiques i sigui imprescindible l’estudi de les seves fitxes de dades de seguretat i la realització de diversos mesuraments higiènics, o una PIME que disposi d’un comerç tèxtil al detall en un centre comercial, on la manipulació manual de càrregues o la coordinació d’activitats empresarials adquireixi especial rellevància. 

En tots els possibles casos o situacions, l’ objectiu principal de la legislació preventiva sempre serà la protecció de la seguretat i salut de les persones perquè la implantació preventiva sigui una realitat. 

Mari Ángeles López Zarrias – Área técnica